С 1 января 2019 года организация-работодатель имеет право оплатить для сотрудника и членов его семьи туристическую путёвку.

         При этом работник не может приобрести путёвку самостоятельно, а потом предъявить работодателю к возмещению, т.к. одним из главных условий этой поправки является заключение договора о реализации туристского продукта между работодателем и туроператором или турагентом.

         Эта услуга может быть оказана сотрудникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновлённым) в возрасте до 18 лет .

         В соответствии с действующим федеральным законодательством работодатель может оплатить:

         – проезд по территории Российской Федерации до пункта назначения иобратно;

         – проживание туриста в гостинице или иных средствах размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории России, включая услуги питания, если они предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;

         – услуги по санаторно-курортному обслуживанию;

         – экскурсионные услуги.

         Все затраты предприятию разрешено списывать в расходы по налогу на прибыль, но не более 50 тысяч рублей за налоговый период на каждого работника и его родственника по отдельности.

Visits: 342