Наиболее востребованными во Владимирской области по-прежнему остаются рабочие профессии, что полностью соответствует общероссийскому прогнозу кадровой потребности. По данным Минтруда России, в ближайшие 7 лет в экономику страны необходимо вовлечь почти 12 миллионов человек, причем 65 процентов из них составят представители рабочих специальностей.

Региональная статистика подтверждает федеральный тренд. Из около 20 тысяч вакансий, размещённых работодателями области на платформе «Работа России», 70,6 процента приходится на рабочие профессии: оператор линии, швея, слесарь, водитель автомобиля, комплектовщик, электромонтёр, повар, станочник, токарь, фрезеровщик, сборщик и другие.

Для популяризации рабочих специальностей и повышения статуса человека труда, особенно среди молодёжи, реализуется нацпроект «Кадры». Его региональным координатором выступает Министерство труда и занятости населения Владимирской области, а непосредственное сопровождение соискателям и работодателям оказывает Кадровый центр «Работа России».

«Благодаря 17 филиалам центра, открытым практически во всех муниципальных округах, комплексная поддержка становится доступной жителям и работодателям непосредственно на местах. Карьерные консультанты работают в индивидуальном формате: выстраивают карьерную траекторию, помогают пройти профориентацию, подбирают подходящие вакансии, приглашают на мероприятия с работодателями, организуют собеседования. После выхода на работу сопровождают на этапе адаптации в новом коллективе», – отметил министр труда и занятости населения Андрей Григорьев.

Для тех, кто хочет сменить профессию, действует программа бесплатного переобучения. В перечне – 213 самых востребованных у работодателей профессий, в том числе 27 из них зарезервированы специально для участников СВО. Жителям области на портале «Работа России» доступно более 30 образовательных программ. Уже подано более 1 тысячи заявок.

Специальные помощники есть и для организаций: кадровые консультанты сотрудничают со всеми работодателями, независимо от их формы собственности и численности персонала. У каждой организации – свой персональный менеджер, который изучает её запрос и на его основе формирует комплекс мер поддержки и сервисов: подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации специалистов, предоставление мер господдержки. Взаимодействие с работодателем происходит и в цифровом формате, на портале «Работа России»

Отметим, что национальный проект «Кадры» реализуется в России с 2025 года по решению Президента Владимира Путина. Он помогает улучшить ситуацию на рынке труда и обеспечить экономику страны необходимыми трудовыми ресурсами, качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей. Важная задача нацпроекта – повышение престижа человека труда и популяризация рабочих профессий.

Изображение создано при помощи нейросетей