15 декабря в ходе онлайн-брифинга директор Департамента труда и занятости населения Владимирской области Андрей Григорьев рассказал о реализации федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». В его рамках продолжается модернизация службы занятости населения, предусматривающая переход на единые стандарты работы. На сегодняшний день в проекте принимают участие 130 центров занятости в 61 регионе страны.

Владимирская область включилась в программу модернизации ещё в прошлом году. В 2021 году работа по трансформации центров занятости в современные эффективные кадровые центры была продолжена. В настоящее время заканчивается реконструкция помещений пилотного центра занятости во Владимире и в январе 2022 года планируется его торжественное открытие.

«Модернизация − это не только новые стены, фасад и мебель. Важный момент в работе обновлённой службы занятости – это переход от предоставления услуг к решению проблем. Наша задача – объединить участников рынка труда», − подчеркнул Андрей Григорьев.

В этом году проведён ряд масштабных мероприятий, разработаны и внедрены комплексы услуг для решения жизненных ситуаций граждан и бизнес-вопросов работодателей. В прошлом году таких кейсов было 50, в 2021 году добавились ещё четыре. В апробации новых сервисов принимали участие все 17 центров занятости региона.

Но главная ценность любой организации – это квалифицированный персонал. В 2021 году более 100 сотрудников региональных центров занятости населения прошли курсы повышения квалификации по программам «Цифровые технологии в деятельности службы занятости», «Повышение культуры обслуживания клиентов», «Карьерный консультант», «Кадровый консультант» и другим. До конца 2024 года обучение пройдут все сотрудники.

Для вовлечения персонала в процесс модернизации был разработан этический кодекс сотрудника службы занятости населения. В его основу положены основополагающие ценности и принципы взаимодействия с клиентами и партнёрами.