Министерство труда и занятости населения организовало выездное заседание «Владимирского HR-клуба». На площадке НПО «Наука», одного из крупнейших разработчиков и производителей авиакосмической отрасли, представители бизнеса из 6 муниципальных образований, Центра занятости населения Владимирской области и администрации Киржачского района обсуждали вопросы подбора и взаимодействия с персоналом в условиях кадрового дефицита.
Заместитель министра труда и занятости населения Мария Мальцева отметила, что в настоящее время в регионе количество вакансий в 4 раза превышает численность безработных и особенно остро чувствуется нехватка узкопрофильных специалистов. «В связи с этим необходимо комплексно подходить к решению кадровых вопросов исходя из жизненной ситуации граждан и бизнес-задач работодателей, внедрять сервисный подход во взаимоотношениях с клиентами. Областная служба занятости создаёт базу данных потенциальных соискателей, отложенных вакансий, проводит профориентационную работу с молодёжью и как медиатор на региональном рынке труда осуществляет взаимодействие бизнеса с образовательными организациями, органами местного самоуправления, в рамках заседаний «Владимирского HR-клуба» знакомит с успешными HR-практиками», – сообщила Мария Мальцева.
Светлана Рябкова, директор по персоналу НПО «Наука» рассказала, зачем бизнесу отложенный подбор и познакомила с практикой выращивания кадров. По её мнению, дисбаланс на рынке труда – это следствие того, что школьники и студенты мало знакомы с профессиями местных предприятий. «Развитие кадрового потенциала – задача общая», – считает Светлана Львовна. Она уверена, что представителям бизнеса необходимо взаимодействовать с центром занятости, образовательными организациями и самим растить кадры. Для этого на предприятии совместно с центром занятости, образовательными организациями и органами местного самоуправления реализуют проект «Инкубатор работодателя», в рамках которого готовят специалистов. Сотрудники НПО «Наука» проводят экскурсии-квесты, рассказывают о предприятии и профессиях, курируют технические классы и развивают институт наставничества. Карьерные консультанты кадрового центра «Работа России» проводят профотборы, тестирование школьников, помогают определиться с профессией и выстраивают индивидуальную траекторию.
Заместитель директора Центра занятости населения области Кирилл Лапшин проинформировал о возможностях единой цифровой платформы «Работа России», с помощью которой работодатели могут искать сотрудников в любом регионе страны и размещать вакансии на коммерческих порталах, что значительно расширяет поиск.
Visits: 46