В городском суде рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению ковровчанки к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Владимирской области «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов.

В обосновании исковых требований истец указала, что с конца июля 2014 г. работала  заведующей отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов ГБУСО ВО «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения», 14 января 2019 г. уволена по собственному желанию.

Основанием для подачи заявления об увольнении послужило некорректное отношение к ней руководителя учреждения и главного бухгалтера, в том числе высказывания с их стороны в унизительной форме в присутствии других членов коллектива.

Будучи в стрессовом состоянии она подала 10 января заявление об увольнении по собственному желанию с 14 января, на следующий день утром 11 января она подала извещение об отзыве заявления об увольнении.

Несмотря на это, 14 января ей был вручен приказ об увольнении. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который она оценила в 10 000 руб.

На основании изложенного истец просила восстановить ее в должности и признать запись в трудовой книжке от 14 января недействительной; взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Владимирской области «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48394,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что в отзыве заявления об увольнении было отказано, ввиду того, что  на ее должность  в письменной форме был приглашен другой работник, в связи с чем оснований для восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Решением Ковровского городского суда исковые требования удовлетворены, истец восстановлена в должности, запись в трудовой книжке об увольнении признана недействительной; в пользу истца с Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Владимирской области «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения» взыскана  заработная плата за время вынужденного прогула в размере 48394,10 рублей и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Принимая указанное решение, суд исходил из того, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127  Трудового кодекса  Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Visits: 109